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【本報訊】市場消息透露，mini storage近年積極控制成本的�豐控股（005），上周向旗下從事散戶證券業務的�豐金融服務（亞洲）開刀，對內宣佈將於明年1月更改旗下經紀的薪酬制度，由佣金制變成有固定底薪加花紅，個別資深經紀變相減薪一半或以上，據聞有一半經紀準備搵工跳槽。記者：高淑嫻董曉沂�豐發言人確認，集團整體證券業務將於明年1月1日起，實行新的獎勵框架，不再針對以銷售產品為目標，花紅會以員工銷售質量及服務作指標。�豐金融服務的前身是獲多利（Wardley），對於上一輩金融界人士，這名字無人不曉，不少城中富豪都是客戶。據聞，長和系主席李嘉誠都是熟客，有一隊人專門招呼他。該部門隸屬於零售銀行，約有100名前線經紀。消息人士透露，�豐金融服務高層上周四對內宣佈，將於明年1月更改經紀薪酬制度，翌日由人事部接見每位經紀，講述最新薪酬水平，要求他們兩周內重新簽約，否則當作選擇離職。資深經紀成重災區新的薪酬制度由固定月薪加花紅組成，各佔一半，經紀日後需要「跑數」，每人的跑數指標不同，花紅的發放準則暫時也不太清晰。不少人發現自己的薪酬因此大幅削減，尤其是高薪經紀。舉例說，個別身為組頭的資深經紀現時月薪50萬或以上，改制後，固定月薪只得8至9萬元，即使計及可能得到的花迷你倉，月薪總額肯定都是蚊髀同牛髀。有經紀認為，港股經紀一直使用佣金制，�豐此舉基本上是逼高薪經紀自行離職。據了解，�豐金融服務現時至少有15組，各組下面有6至7位經紀，個別資深經紀的年資超過20年，今次改制最影響這班高薪的資深經紀。資歷淺的經紀反而影響不大，改制後，他們的底薪介乎1.2萬至1.6萬元。削成本瘦身陸續來消息人士表示，上周五人事部先行約見組頭及部份年資長的經紀，本周陸續約見其他人。組頭及年資長的經紀知道減薪情況之後，大都表示不滿及失望。他估計，最終至少有一半經紀選擇蟬過別枝，大部份是組頭，如果新東家有能力的話，組頭分分鐘帶全隊人走，故此，轉新制對於該部門影響頗大。�豐主要有三個部門負責替客戶進行投資，包括私人銀行及隸屬於環球投資管理的資產管理部門，專門招呼散戶的�豐金融服務，門檻最低，50萬元已經可以開戶口。雖說招呼散戶，但由於該部門歷史悠久，很多客戶由獲多利時代開始使用服務，城中很多著名或隱形富豪都有戶口。�豐金融服務內部早於一、兩個月前開始傳出薪酬制度有變，�豐近年�力削減成本，該部門被開刀是遲早的事。�控旗下各市場最近就忙於提交明年度營運開支（不包薪酬調整）預算方案，稍後交給倫敦審批，整體要求上半年開支預算總額與今年持平。文件倉