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20年前中國人談「美國夢」，儲存現在是外國人談「去中國鍍金」。�豐銀行今年訪問了100個國家的7,000多個外派員工，在綜合比較了「薪酬」，「體驗」以及「子女撫養」三項指標後，中國總分排名第一，成為「外派員工最鍾愛的目的地」。新加坡和德國位居第二和第三。 撰文/記者 李想英國人史蒂文（Steven）屬於較早一批到中國鍍金的人群。10年前在上海工作的三年讓他迷上了中國菜，尤其是火鍋和羊肉串。現在已經50歲的他聽得懂一些基本的中文，甚至叫得出涮火鍋的「香菜」。回國後他帶回倫敦一位中國媳婦，順帶集了一堆古色古香的中國古董家具，其中包括一個北京大爺們遛彎時必備的竹編鳥籠。他的工作生活算是趕了英國中產階級的一個時髦。派駐中國升遷更快在全球經濟增長最快的國家的工作經驗自然成為史蒂文在中年時期最重要的一個事業轉捩點，回倫敦之後，他在英格蘭一家跨國公司總部工作，往返於歐洲和美國之間。由於他的履歷中還有「亞太」這個重要的支點，所以史蒂文的職業生涯堪稱「完美」。史蒂文當然不是個案。實際上，愈來愈多的英國人，美國人，法國人，紐西蘭人，或是澳洲人都在尋找能夠被派到中國工作的機會：香港，北京和上海。更為重要的是，亞太市場在大多數的跨國公司業務板塊中舉足輕重，所以被派到中國遊歷三五年之後，這些外企精英回國後升職可能性極大。這似乎與海歸在國外「鍍金」異曲同工。知名會計師事務所普華永道曾在報告中指出，一些公司將跨國任命作為培訓人才的工具，為表現突出的外派僱員提供發展的機會。跨國工作機會能讓員工為僱主把必要的技能和知識帶回本國。而從外派員工的角度看，跨國工作的經歷幾乎能夠確保更好的發展機會、要求加薪和升職時有更大的議價能力。歐美職場人外派最愛地現在歐美的一些國家的職場中流傳�：在中國工資高，福利好，吃得好，玩得多，在中國「鍍金」後升得快。「這麼好的機會，誰不垂涎？」史蒂文說。於是，毫無懸念，當�豐銀行訪問了100個國家的7,000多個外派員工後，中國在綜合比較之後總分排名第一，成為「外派員工最鍾愛的目的地」。新加坡和德國位居第二和第三。�豐對這些國家的比較參考了三項指標：「薪酬」，「體驗」以及「子女撫養」。其中，「薪酬」方面涉及薪資待遇；可支配收入以及薪酬滿意度。mini storage體驗」的範疇則更廣，從健康飲食，通訊，住宿條件一直到「學習當地語言」以及「交朋友」等更為抽象的指標。在2009年，中國還沒有躋入「前十名」，甚至落後於俄羅斯，印度和馬來西亞，主要原因就是當年在中國工作的工資還不夠高。而現在，報告顯示，雖然擁有諸多缺點，但這些被外派到中國的員工對更為重要的「薪酬待遇」和「體驗」兩項都頗為滿意。薪水高，是一些跨國企業員工爭相要被派往中國的重要原因。在71名派駐中國工作的受訪者中，有近六成的受訪者認為他們現在掙得比在本國高。這讓他們有機會輕鬆嘗盡中國美食，探索中國文化歷史。同時，借助中國的有力地理位置，大多數被派往中國的員工還會借機到東南亞旅遊。例如，到泰國度假住五星級酒店的成本或許僅相當於在法屬大溪地度假的一個零頭。學會中國的生意經「要了解中國的生意常識，例如，交換名片的時候要雙手呈上。同時還要學會一些基本詞語，例如『你好』，『再見』，這有助於讓你在中國走得更遠。」從紐西蘭被派往香港的Anouska與�豐銀行其他被訪問者分享經驗說。同時，類似雙手奉上名片這一個小細節，都顯示出中西文化的大差異。三周前，倫敦市長帶領一群企業精英和政府官員來華推介倫敦，臨行前，市長辦公室專門給員工們普及中國「禮儀」方面的相關知識，學會如何交換名片只是其中一項。「具有挑戰性」「業務發展迅速」「業務回報豐厚」，這是一位�豐銀行受訪者對在中國工作機會的評價。他坦言「有時候會讓你覺得壓力很大，但中國開闊了我的視野，讓我的職業機會更多，更為專業」。安理律師事務所（Allen & Overy）負責人大衛．莫利（David Morley）去年年末離開位於倫敦的總部，前往亞太地區，在兩個月的時間�去了包括中國在內的11個城市，行程10萬公里。他所學到的經驗之一就是，與官員搞好關係十分重要。他表示：」在亞洲，企業與政府的聯繫更為緊密。」從這個角度來說，有三到五年在中國的「體驗生活」，的確會讓外國人更了解他們的中國客戶，或者起碼會讓他們對中國市場具有更為開放的心態，而中國恰是諸多跨國企業接下來十年二十年賴以發展的支柱。「我們不理解不認同，但是必須學會接受，因為抵觸中國文化對與中國人做生意毫無益處」，史蒂文在英國向那些即將派往中國的年輕人說道。self storage