蘇哲玲人民銀行楊凌支行地處楊凌這個全國54個高新技術產業開發區中唯一的國家級農業高新區，迷你倉最平擔任楊凌示範區的央行職責履行重任，該行結合總、分行人才發展中長期規劃，積極探索，大膽實踐，進行了一系列嘗試和思考，形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。當前，楊凌示範區正在進行“二次創業”，支行也升格歸人民銀行西安分行管理。面臨發展機遇，支行黨組認真調查和分析幹部員工的個性特長，針對不同類型人才，實施以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業績為導向的人才考核評價機制，組織開展了副科級幹部競爭上崗，提拔科級幹部10人次。進一步完善崗位交流機迷你倉，在全行範圍開展了雙向選擇工作，調整了22名同志的工作崗位，把個人願望和崗位需求統一起來，實現了工作與人員的有機組合和最佳搭配。2011年以來，通過行員招錄、工作調動等方式增加了10名年輕員工，解決了急需的計算機、財務管理等人才，同時利用與西北農林科技大學臨近的優勢，採取“走出去，引進來”的方式，與經管學院聯合開展重點課題調研，培養和帶動研究型人才隊伍發展壯大。不斷加大人才培養工程，採取崗位交流、遠程培訓、“精品小講堂”等活動，打破崗位界限和科室壁壘，實現員工知識交融互通，促使單一型人才逐漸向一專多能型轉化。實行後備幹部培養工程。儲存
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