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7月25日，迷你倉庫本報刊登了七名都昌籍工人持旅遊簽証赴俄打工，景德鎮陶瓷學院田鴻喜教授捲入其中，代替兒子(作為甲方俄羅斯用工公司的指定代表人)在僱傭合同上簽字一事。景德鎮市商務局外經科副科長饒桂林在接受記者採訪時表示，田教授和七名勞工所簽的合同，屬於非法外派勞務行為。商務局定性：這是一起非法外派勞務的事件7月25日上午，在仔細查看了聶文勇等人與俄羅斯百合花公司簽訂的合同後，饒桂林當即表示：“光憑合同文本第一頁的甲乙雙方主體，就可認定這份合同是無效的。因為這份合同中的俄羅斯方主體無權直接和我國公民簽訂勞務合同。”饒桂林說，根據《對外勞務合作管理條例》，“境外的企業、機構或者個人不得在中國境內招收勞務人員赴國外工作。合法的程序是，由有資質的我國境內的對外勞務合作企業分別與勞工和境外的國外僱主訂立書面合同。”饒桂林還表示，景德鎮陶瓷學院的田鴻喜教授在合同上代為簽名，法律上也是不允許的，其根本原因倒不在於田鴻喜是否取得了百合花公司的授權，因為即使有授權，該合同還是無效的，因為境外僱主直接與我國儲存工簽訂用工合同的行為是被我國法律所禁止。本報友情提醒：教你幾招防境外務工受騙饒桂林說，前往境外務工之前，勞工應大致瞭解一下相關的法律法規。合同是勞工保護權益的最大武器，聶文勇等7名勞工有一定的防範意識，主動要求簽署合同。但他們對赴境外務工的法律規定不熟悉，不知道赴境外務工必須找對外勞務合作企業辦理。如果知曉這個規定，聶文勇等人也就不會拿著一張如同廢紙的合同去俄羅斯了。第二，勞工必須對對外勞務合作企業的資質進行瞭解。按照規定，企業要從事對外勞務合作，必須要有相應的資質，並在工商部門和商務部門備案。“有關部門對取得資質的單位有著資金、場地等多方面的要求，目的就是為了在糾紛發生後，讓勞工的權益得到最好的保護。”饒桂林說，要核實這一點並不難，在商務部的網站以及我省設立的勞務輸出服務平台，都可以查詢中介機構是否合法。“勞工在簽署合同時，一定要仔細考量裡面的條款，如有疑問，一定要及時提出，千萬不要被高薪所誘。”饒桂林表示，勞工要妥善保管自己的合同，萬一碰上糾紛，及時向我國駐境外使(領)館求助。新蒲崗迷你倉